Редакция блога Сергея Смирнова ведет сразу несколько рубрик, связанных и с востребованными профессиями, и с онлайн-курсами, способными всего за полгода-год познакомить новичков с IT, дизайном или маркетингом, а уже после подготовить будущих специалистов к трудоустройству.
Но так ли легко выпускникам курсов найти работу? Как подсказывает статистика, далеко не все компании рассматривают заявки, поступающие от новичков без опыта работы и хотя бы нескольких кейсов в портфолио.
А потому будущим специалистам приходится выкручиваться – искать стажировку, заниматься волонтерством (то есть, бесплатно работать над проектами) и набирать хоть какой-то коммерческий опыт. План неплохой, но важно заранее разобраться в деталях и выбрать правильный путь. Какой именно – подскажут рекомендации ниже.
Сколько платят стажерам и как новичку пройти собеседование
Исследование, проведенное аналитиками из Outside Digital, подтверждает желание россиян любой ценой зацепиться за IT-индустрию, а потому многие соискатели не стесняются 2-3 месяца работать бесплатно, надеясь на гарантию дальнейшего трудоустройства. Но альтруизм начинающих специалистов поддерживают лишь некоторые работодатели.
В 99% случаев вакансии, доступные на сайтах рекрутинговых агентств, предлагают новичкам от 25 до 45 тысяч рублей в месяц. Точная зарплатная вилка во многом зависит от сферы деятельности стажера (например, аналитикам платят больше, чем веб-разработчикам без опыта), региона и продолжительности рабочего дня.
Влияет на зарплату и статус компании, приглашающей новичков. «Яндекс» или «Сбер» заплатит меньше, чем конкуренты, зато подарит много опыта, а вместе с тем станет дополнительным достижением в резюме. Небольшие компании же подарят надежду на трудоустройство, но лишь после 2-3 месяцев бесплатной работы.
По схожему и столь же разнообразному сценарию проходят и собеседования в IT. Порой стажерам придется проходить сотни тестов и буквально пробиваться через тернии к звездам, а в некоторых случаях достаточно не опаздывать и честно отвечать на поступающие вопросы. Главное подходить к задачам уверенно, во время общения с будущим работодателем не стесняться демонстрировать накопленные знания.
Сайты и сервисы для начинающих IT-специалистов
Быстрый способ найти хоть какие-то вакансии для новичков – воспользоваться поиском на HH. Рекрутинговая платформа уже давно разрешает искать объявления с метками «стажировка» и даже «волонтерство», а вместе с тем – настраивать выдачу (например, скрывать вакансии от не аккредитованных ИТ-компаний или же от тех работодателей, которые не контактируют с соискателями).
Казалось бы, проблема решена. Но на деле HH недостает конкретики: то объявления публикуются без конкретных требований, то неожиданно подходят и аналитикам, и разработчикам, а порой работодатели точно не знают, как пройдет стажировка – онлайн или же только в офисе.
Мешает сразу разобраться в деталях и SuperJob – там вместо «Стажировки» предусмотрен параметр «Старт карьеры», который еще сильнее смешивает сотни объявлений из разных сфер.
А потому лучше от каких-то общих платформ переключиться на специализированные, куда ежедневно заглядывают сотни начинающих специалистов и еще больше работодателей, заинтересованных в поиске тех, кто находится в начале пути. Ниже – подборка из 10 сервисов и сайтов, способных помочь и тем, и другим.
1. «Хабр.Карьера»
Стажеров на сайте «Хабр.Карьера» ждут десятки и сотни вакансий, вращающихся вокруг IT и Digital: разработка, QA, техническая поддержка, project-менеджмент – каждую неделю в ленте появляются предложения по многим направлениям.
Но разнообразие доступных предложений лишь верхушка айсберга: на «Хабре» вакансии помечены тематическими тегами с информацией о требуемом опыте, заработной плате, необходимых навыках и дополнительных предложениях. Как результат – найти подходящее объявление в общей ленте намного проще, чем на том же HH.
С откликом проблем тоже не возникнет – после регистрации у новичков появится доступ к личному кабинету с резюме, портфолио и разделом для настройки списка собственных достижений. Там же появится шанс пообщаться с HR и добавить понравившиеся вакансии в закладки.
2. GeekJob
Сервис GeekJob переполнен вакансиями: на сайте каждую неделю появляются сотни объявлений и для тех, кто только начинает карьеру (стажировка для аналитиков, разработчиков, программистов), и для тех, кто мечтает поскорее продвинуться по карьерной лестнице.
Но рассматривать лишь чужие объявления совсем необязательно: на страницах сервиса каждый желающий способен опубликовать собственное резюме, а уже после ждать откликов от работодателей. Подход по меркам IT-индустрии достаточно любопытный, ведь толковых специалистов, как подсказывает статистика, найти сложнее, чем «стабильно развивающуюся компанию».
Реализована на сайте и система быстрого общения между работодателем и соискателями. Обмен сообщениями станет доступен сразу после регистрации. Причем раскрывать собственные сведения – номер телефона, имя с фамилией и текущее место работы – совсем необязательно. Никто не мешает скрыть сведения и взаимодействовать с миром вокруг в анонимном режиме.
3. Changellenge
Платформа Changellenge развивается в нескольких направлениях: часть возможностей связана непосредственно с поиском вакансий и проектов для начинающих специалистов, а вторая половина направлена на помощь новичкам с развитием Soft-скиллов, общением в команде (митапы и хакатоны – каждый месяц) и наполнением портфолио новыми кейсами и проектами.
Команда Changellenge постоянно публикует ролики на YouTube и лекции в разделе «Обучение», готовит будущих «айтишников» к собеседованиям, разбирает ошибки и ведет собственный журнал о карьерных перспективах.
Не менее важная часть платформы – «Мероприятия» и «Чемпионаты». Первая категория включает ссылки на офлайн-события от всевозможных брендов, а вторая – информацию о соревнованиях между новичками, профессионалами и экспертами IT-индустрии. И именно с помощью «Чемпионатов» намного легче зацепиться за какую-нибудь вакансию и впечатлить работодателей.
4. «Время карьеры»
«Время карьеры» – агрегатор объявлений с предсказуемым интерфейсом и несколькими любопытными идеями, которые обязательно заинтересуют начинающих специалистов. Речь и о специальных тематических подборках (вариаций масса – «Старт карьеры», «Стажировка», «С релокейтом»), и о «Золотой коллекции», включающей эксклюзивные предложения от многих компаний, включая «Росатом».
Справляется агрегатор и с подбором образовательных программ для школьников, которые еще в раннем возрасте собираются перепробовать несколько профессий, и студентов, мечтающих еще на 3-4 курсе приступить к «делу». Как дополнительный бонус – карьерные рекомендации и перечень событий с офлайн-встречами и лекциями от экспертов индустрии.
5. Djinni
Платформа Djinni, как и GeekJob, старается поменять привычные правила взаимодействия соискателей с работодателями. Новичкам уже не придется постоянно обновлять новостную ленту и беспрерывно откликаться на появляющиеся вакансии. Настало время довериться иному алгоритму, когда работодатели находятся в поиске толковых специалистов и собственными силами выдвигают требования и предложения.
Воспользоваться предлагаемым функционалом несложно: достаточно зарегистрироваться на сайте Djinni и загрузить портфолио в базу данных. После система начнет рекомендовать профиль работодателям и собирать просмотры и офферы.
И без того любопытный алгоритм разработчики дополнили идей полной анонимности. То есть, у уже работающих специалистов появится шанс искать вакансии, не раскрывая личных данных и не привлекая внимание собственного работодателя.
6. Future Today
Стажировки, образовательные программы, офлайн и онлайн-мероприятия, тематическая рассылка для новичков – на сайте Future Today почти беспрерывно появляются предложения от работодателей и экспертов IT-индустрии и Digital-сферы.
И регистрироваться необязательно – заявки принимаются напрямую на сайтах небольших компаний и крупных брендов. Сэкономив время на размещении отклика, разработчики Future Today рекомендуют заняться развитием навыков с помощью лекций на YouTube, а вместе с тем – просмотром отзывов о работодателях. Соискатели публикуют новые рецензии практически постоянно, а, значит, шансы столкнуться с недобросовестной организацией сильно снизятся.
7. Up To Work
Платформа Up To Work специализируется на подборе вакансий для начинающих специалистов из любых сфер – от IT до маркетинга, высокой моды и Digital. Найти подходящее объявление несложно – достаточно ввести несколько ключевых слов в специальное текстовое поле, а рядом – расставить галочки с полной занятостью, разовыми проектами или же стажировкой.
База предложений на сайте Up To Work достаточно обширная, но встречаются и исключения. Не в сезон выдача действительно пустует. Но зато регистрация почти необязательна (90% вакансий ведут на сайт работодателя), а в личном кабинете несложно составить емкое резюме со всеми деталями – от портфолио до шаблонов сопроводительного письма.
8. StudyQA
Вакансии с релокацией, то есть, с полноценным переездом за пределы России, даже на HH редкость. А уж если речь заходит о стажировке, то рассчитывать приходится лишь на объявления, публикуемые на сайтах зарубежных сервисов. Исключение из правил – StudyQA.
Платформа уже долгие годы собирает информацию о работодателях, с радостью принимающих специалистов из любых стран на 2-4 месяца. За возможный переезд, правда, платят далеко не все, но подобрать неплохие предложения все же вполне реально – достаточно заполнить несколько текстовых полей и нажать на кнопку «Найти».
За несколько секунд StudyQA, например, с легкостью подбирает вакансии для маркетологов и финансистов, собравшихся в Лондон (с визой тоже помогут!), а еще – для тех, кто разрабатывает на Python и занимается аналитикой данных. Без возможного релокейта объявления на сайте тоже появляются, но уже в формате дистанционного обучения.
9. Grintern
Сервис Grintern позиционируется как платформа, коллекционирующая вакансии для студентов и выпускников из разных сфер – от маркетинга и Fashion до Digital, IT и Event-менеджмента. Доступные объявления ежедневно появляются в новостной ленте, разделенной на тематические блоки.
Сверху – продвигаемые рекламодателями предложения, а чуть ниже – общий список с вакансиями, помеченными специальными тегами (например, «Москва», «Разработка» или «Дизайн»).
Переключившись на конкретное объявление, у начинающих специалистов появится шанс просмотреть информацию о работодателе (Grintern выставляет оценки некоторым компаниям и брендам), а уже после – откликнуться.
Регистрация на сайте обязательная, но порой встречаются и исключения – некоторые работодатели добавляются информацию о номере телефона для связи прямо в текст вакансии. Но лучше все же зарегистрироваться – так появится шанс рассылать полноценные резюме, делиться работами из портфолио и общаться с HR.
10. Jobby
Jobby – социально-карьерная платформа, объединяющая вместе начинающих IT-специалистов, студентов и выпускников с представителями российских компаний и брендов. Взаимодействовать с сервисом несложно – сразу после регистрации достаточно составить резюме, добавив информацию о личных достижениях, а уже после – переключиться на поиск доступных предложений в разделе с «Вакансиями».
Стажировка на сайте выбирается в разделе «Формат работы», а подходящее направление – в меню «Специальность». Настроив поиск, рядом с доступными предложениями появится кнопка «Откликнуться», которая мгновенно проинформирует работодателя о новой заявке.
Кроме молчаливых откликов, на Jobby доступны и полноценные сопроводительные письма, которые несложно дополнить файлами (например, резюме) или ссылками. Такой подход, как подсказывают эксперты, намного выгоднее – появится шанс сразу впечатлить работодателя и выбить подходящее место в какой-нибудь компании.
Кстати, раз уж Jobby платформа социальная, то как и на HH, новичков с крепким резюме работодатели заметят без каких-либо откликов и сразу же пригласят на собеседование. А потому хотя бы периодически, но собственную почту желательно проверять.
Как еще искать стажировку
Кроме тематических сервисов с объявлениями для новичков и рекрутинговых агентств с вакансиями для выпускников ВУЗов и онлайн-курсов, будущим специалистам желательно сразу добавить в закладки и сайты российских или зарубежных компаний, хотя бы номинально связанных с IT.
Те же инженеры, бэкенд-разработчики и аналитики данных с легкостью найдут стажировку в Ozon Tech, а разработчиков, проектных менеджеров и аналитиков ждут в программе «IT Юниор» от ВТБ. По схожему сценарию с новичками взаимодействуют в «Яндекс», «Сбер» и «Лаборатории Касперского».
Чуть больше предложений у «Тинькофф» в рамках платформы «Старт» и у «Райфайзен Банка», обучающего новичков с помощью буткэмпов, образовательных курсов и лекций от экспертов IT-индустрии.
Альтернативный способ следить за доступными программами стажировок – подписаться на каналы и сообщества своеобразных агрегаторов, собирающих объявления со всех сайтов сразу. Например, подробно о стажировках рассказывает бот «Энди» в социальной сети «ВКонтакте», а вместе с тем специалисты из Studre в Telegram и энтузиасты из My Resume.
И еще: процесс поиска подходящих вакансий или проектов для прохождения стажировки вполне реально переложить на плечи сторонних специалистов. Та же «Нетология» собственных студентов часто рекомендует собственным партнерам, а HR-команда сервиса «ТехноДром» и вовсе подготовит новичков к работе в IT практически с нуля.
Похожие карьерные программы доступны и у многих онлайн-школ, включая GeekBrains, Skillbox или HTML Academy. Но тем, кто только выпускается из ВУЗа даже необязательно обращаться за помощью к сторонним образовательным центрам – в каждом университете страны студентам доступна индивидуальная помощь с трудоустройством. Дополнительные же предложения всегда доступны на сайте «Факультетус».
Вердикт
Неделями ждать подходящего оффера от работодателей, если не бессмысленно, то рискованно – пробиться в IT без коммерческого опыта или хотя бы выдающихся проектов, добавленных в портфолио, крайне сложно. И чем дольше студенты и выпускники ВУЗов или онлайн-курсов находятся на этапе планирования, тем быстрее снижаются шансы справиться с постоянно растущей конкуренцией.
А потому нельзя сидеть сложа руки: важно сразу составить план действий и попытаться заполнить свободное время развитием Soft-скиллов и общением с работодателями. И чем активнее пройдет время поисков, тем легче пройдет трудоустройство. Главное – выжать максимум из стажировки: то есть, запросить у работодателя рекомендации, обновить собственное портфолио и сосредоточиться на развитии собственной карьеры.
